従業員さん

連休明けから ひとり、従業員さんが増える。
でも 今月半ばに別のひとりが辞められるから 実際
プラスマイナスゼロだ。

ハローワークで
5/1から 求人公開をしていただいた。
翌2日には 2名の応募を頂いた。
求職の方は、今でも多いんだろうか。

弊社で一番若い従業員さんの年齢が 23歳だったから
社長は、求人の欄に
はじめ 年齢を制限する形で応募した。
18~30才希望。これは 条例に抵触する表現だろう、
いろいろ 注意を受けて
『年齢不問』と 表記を変えた。

年齢も経験も特に問いません、無難な表現にしたからか
60歳の方から 最初、応募を頂戴した。
その年齢ではじく、結果になった。失礼な断り方だ。

石屋だからといって 力が要るわけではない。
作業は石を置きたい場所に いかに安全で的確に機械操作ができるか、
にかかっていると言える。労力よりも判断力だろう。
その意味で敢えて 60歳の方をお断りした。言い訳をしてもやはり
いけない断り方には違いがない。

ハローワークの方から お叱りを受けた。
そうして 年齢を『30歳以下』に変えてもらった。

表現には制約があり 内情よりも表記にこだわって
その表記に安心をして求職される方を 実情に合わないからと
お断りをする。断れば その理由は?と問われ 正直なことを
ハローワークさんにお答えすると それでは求人の内容と違うではないか!
しかられる。雇用機会均等に反するからだ。

「ごめんなさい」そう お詫びを申し上げるしかない。
by f-sekkou | 2006-05-04 09:43 | お仕事


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